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HR Pioneers
Organisational Performance
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Strukturen neu gestalten. Zusammenarbeit stärken. Organisationen leistungsfähig machen.
- Überholte Strukturen aufbrechen und Zusammenarbeit mutig neu gestalten
- Die fünf Phasen des Organisational Design Sprints
- Praxisbeispiele: Deutsche Bahn IT u.a.
Die meisten Organisationen scheitern nicht an ihren Märkten, sondern an sich selbst. Das Buch bietet konkrete Tools und Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Gestaltung flexibler Strukturen ohne Chaos - perfekt zugeschnitten auf dynamische Unternehmensumfelder.
